Introduction

Une société montre son niveau de civilisation de la manière dont elle traite ses animaux, du nombre de prisons qu’elle possède ou en fonction de ses progrès sociaux.

Il existe beaucoup de discriminations dans le monde. Les personnes normales luttent déjà pour que les mentalités et les comportements changent. Comment les handicapés peuvent lutter ?

Peuvent-ils vraiment agir et échapper à ces multiples sanctions ?

Une entreprise

Qu’est-ce qu’une entreprise ?

Une entreprise est un établissement représentant un produit, une marque ou une panoplie de services.

Juridiquement c’est une personne morale, c’est à dire qu’elle a des droits et des devoirs, elle doit rendre des comptes et montrer des performances. Ces performances sont réalisées en fonction des compétences des personnes physiques qui y travaillent.

Pour résumer, une entreprise est là pour générer de l’argent, du flouze, de la thune, du blé, du pognon, du cash !

Dans le cas contraire, ce n’est plus une entreprise mais une association à but non lucratif qui œuvre pour aider les citoyens. Toutefois, il existe des entreprises qui utilisent ce statut comme la FIFA.

Le monde de l’entreprise a longtemps mis de côté les handicapés pour des raisons qui peuvent paraître évidentes dans certains domaines et assurément injuste dans d’autres.

En vous mettant du point de vue d’un gestionnaire, entrepreneur, investisseur et financier, il est logique que le terme d’entreprise caritative est un non sens. On ne peut pas faire du profit et aider les personnes dans le besoin en même temps.

Si on veut vous faire croire que cela existe c’est de la démagogie, de la communication ou de l’hypocrisie. Les poètes utilisent les oxymores pour créer un effet de style. Les manipulateurs utilisent les oxymores pour vous faire intégrer des idées farfelues.

Un handicap

Qu’est-ce qu’un handicap ?

Pour la plupart d’entre nous, un handicapé est une personne présentant visuellement des déficiences physiques (amputations, atrophies, insensibilités, pertes de sens…).

Cependant, il existe des handicaps invisibles. Par conséquent on ne peut s’en apercevoir que si l’handicapé en parle. Ils peuvent être découverts plus ou moins rapidement.

Ils touchent les déficients intellectuels, les personnes atteintes de neuropathie… mais aussi les sourds, anosmiques, aveugles…

Et finalement des handicaps classés comme des pathologies (troubles ou maladie). C’est le cas des personnes ayant une intelligence hors norme, des cleptomanes, des pervers narcissiques, etc…

Les lois et les décrets permettent de diminuer leur isolement mais ce n’est pas toujours simple. Selon le degré d’handicap d’un être humain, celui-ci ne pourra pas accéder à certains postes.

Je ne vais pas aborder tous les domaines mais seulement ceux qui nous intéressent ici : le jeu vidéo et l’animation 3D.

La réalité

Selon la loi, voici ce qu’il faudrait atteindre comme chiffre dans les entreprises : obligation d’emploi des personnes handicapées.

Une obligation qui n’est pas toujours respectée et dont les entreprises n’hésitent pas à payer une contribution annuelle (amende) au lieu d’employer des handicapés.

Les raisons pour lesquelles ces comportement existent encore de nos jours sont culturelle et sociale.

Culturelle car, au risque de choquer ce qui vont me lire, les handicapées sont considérées comme des personnes faibles ou inadaptées.

Ils sont alors mis en retrait comme des retraités sauf qu’ils n’ont pas eu vraiment l’occasion de passer par la case travail en entreprise pour la plupart.

Puis l’aspect social est très dur puisqu’il ne permet pas aux handicapés de s’intégrer à des activités dites normales : bars & restaurants, sports, divertissements…

Les structures ne sont pas toujours adaptées malgré les efforts fournis.

C’est le même problème pour ceux qui sont trop petits ou trop grands. C’est un cauchemar pour se déplacer, se servir, interagir avec les autres. Dans le monde du travail la concurrence est rude entre les personnes « normales ».

Être disponible pour les handicapés demande énormément d’efforts, de patience et d’assistance. Ce qui n’est pas du tout compatible avec une société de la performance où il faut aller vite, être efficace et rapporter le maximum. Le tout en restant au service de clients vifs, pressants et exigeants.

Changer les mentalités

Pour changer les mentalités il faut une volonté politique, pédagogique et économique.

En effet, sans ralentir le rythme effréné de la société de consommation il ne sera pas possible d’attendre ceux qui ne peuvent pas suivre. Il est alors illusoire de croire qu’une Twingo pourra rivaliser avec un TGV.

Le changement de mentalité commence par chacun d’entre nous mais nous sommes tiraillés entre ce que notre coeur pourrait dire et ce que la société nous oblige à faire.

Afin d’y parvenir les citoyens doivent être bienveillants et altruistes. Ce qui n’est vraiment pas évident et contradictoire dans une société qui nous force à être performant, compétitif et hiérarchique.

Les oxymores dont nous sommes constamment victimes doivent rester des figures de style dans le domaine littéraire. Derrière tout cela il y a des manipulateurs qui agissent en tout impunité puisque la loi et le pouvoir sont de leur côté.

Par conséquent comment peut-on faire du travail d’équipe et être le meilleur en même temps ? Tous les meilleurs en même temps dans une équipe ? Vraiment ?

Voilà par où il faudrait commencer mais les expériences et les modèles du passée montrent que l’agressivité est plus facile et rapide.

Comme le côté obscure mais ne fonctionne que sur le court terme ou s’il est possible de renouveler le personnel d’équipe. Par conséquent, comment une personne handicapée pourrait-elle évoluer dans un milieu aussi hostile ?

Des changements amorcés

…mais qui restent timides.

Comme évoqué plus tôt, les entreprises préfèrent payer des amendes que d’engager des handicapés (quelque soit le degré) car cela demande beaucoup d’adaptation matériel, logiciel, comportemental, environnemental, etc…

Bref, beaucoup de temps et le temps c’est de l’argent.

Nous sommes donc face à une complexité similaire à des problématiques de contradiction (ex : de l’oeuf et la poule, qui est apparu en premier ?). Pour se défaire d’un tel paradoxe, il faut faire preuve d’imagination, d’exploration et de volonté.

L’intégration de personnes handicapées reste rare.

La plupart du temps elles doivent faire preuve d’encore plus de performance qu’une personne normale pour être accepter (autiste de haut niveau, handicapé lourd mais très intelligent).

Cependant, dans certains domaines les handicapes qui sont corrigés grâce à des prothèses ou des systèmes auxiliaires permettent d’obtenir des performances beaucoup plus intéressantes. C’est le cas dans le sport où il y a des polémiques car les prothèses permettent aux athlètes de courir plus vite.

On ne parle pas d’exosquelette qui viendrait aider ou soulager des travaux de maintenance physique répétitifs. On parle plus de transhumanisme.

Toutefois, avec les progrès technologiques et le transhumanisme, les handicapés pourront peut-être bénéficier d’améliorations physiques qui leur permettront d’être supérieur à des humains normaux.

Cela reste encore au stade de la science-fiction.

Conclusion

Dans la société comme nous la connaissons actuellement, les entreprises ne sont pas encore prêtes à accueillir les handicapés.

Il y a déjà beaucoup d’inégalités entre genre, race et membre familial, pour ne citer que celles-là. Alors comment pourrait-on laisser une place à des handicapés qu’on considère comme inférieur ?

Et même avec la meilleure des volontés il est trop compliqué d’aider tout le monde. Un peu à l’image d’un restaurant, plus une carte est variée et longue, plus y il a un risque de mauvais qualité.

J’ai eu à donner des cours et aider des personnes handicapées (hémiplégique, épileptique…). Quand on n’est pas formé et qu’on n’a pas les équipements adaptées c’est très difficile.

Elles ne peuvent pas suivre au même rythme que les autres aussi bien en cours qu’en dehors. Cela demande un suivi vraiment personnalisé qui pose question…

En effet, même si on affecte des aides et un aménagement à l’école qui amélioreront ses conditions d’étude, que se passera-t-il après ? Est-ce que les entreprises sont prêtes à accorder ces mêmes moyens et ces mêmes suivis ?

Pour le moment nous avons une partie de la réponse : non, les entreprises ne sont pas prêtes pour cela.

Elles ne sont pas là pour aider ceux qui font la charité et cela se saurait. Malheureusement, et je le dis sincèrement et sans langue de bois, amis handicapés vous devez être plus performants qu’une personne normale. Vous n’avez pas d’autres solutions que d’être plus autonome et plus valorisant qu’un normie.

Peut-être qu’un jour la société sera plus juste, bienveillante et égalitaire ? D’ici là défoncez vous pour être les meilleurs !

Introduction

L’humanité s’est construite sur milliers et des milliers d’années d’évolution.

Elle a modelé la société que nous connaissons actuellement avec des modèles communs à beaucoup de pays. L’homme est le chef de famille et c’est lui qui ramène le plus gros des ressources pour faire vivre sa famille. La femme s’occupe du foyer et de l’éducation des enfants…

Ce modèle est rassurant car il donne des repères à tout le monde. Les repères c’est important pour ne pas se perdre. La plupart des êtres humains ont besoin d’être rassurés sinon c’est la fin de leur monde.

Toutefois, la force de l’humanité est l’adaptation comme pour la plupart des êtres vivants. Peut-être est-il temps d’abandonner ses repères comme un enfant devrait mettre de la distance avec son doudou en grandissant ?

Les codes sont bouleversés avec les progrès technologiques et les différentes civilisations émergentes. Ils évoluent lentement mais progressivement, comme s’il fallait attendre que la génération d’avant s’efface sans transmettre sa volonté à la génération d’après.

Car en fin de compte, cette volonté n’a peut-être plus sa place ? C’est l’Histoire qui le racontera.

Les faits

Au moment où j’écris ces lignes, nous sommes en 2020.

La représentation des femmes dans l’industrie informatique est faible en général. La tendance est la même dans l’industrie du jeu vidéo et un peu meilleure, mais pas de quoi s’extasier, dans l’animation 3D.

En tout cas, la proportion des femmes est déséquilibrée par rapport aux hommes pour plusieurs raisons :

• une orientation culturelle.
  Les femmes n’osaient pas aller dans des cursus à la fois artistique et technique, car il y a des ordinateurs et des logiciels à utiliser.
  Les femmes s’intéressent et utilisent de plus en plus des outils grâce aux avancés sociales sur l’égalité des sexes.
  Les méthodes de travail sont de plus en plus intuitives, accessibles et les femmes s’intéressent beaucoup plus à l’industrie 3D en général.

• le machisme et le sexisme.
  Le machisme met en avant l’homme comme étant le sexe fort, le sexisme rabaisse la femme en la discriminant. Les deux mélangés n’arrangent rien à la situation de la femme dans les sociétés du monde entier.
  Beaucoup de femmes ont été effacées de l’histoire de l’humanité dans beaucoup de domaine. Ce fut le cas de Hedy Lamarr mais d’autres se sont battus à l’image de Marie Curie.

• une ambiance de beauf.
  Dans la plupart des services où les hommes sont en surnombre et les femmes sont parfois absentes, il existe une ambiance « bon enfant » pour ne pas dire grivoise. Je le sais, j’y participais car c’était parfois nécessaire pour la cohésion de groupe et décompresser.
  Cependant, pour les femmes qui ne sont pas habituées, et même si elles le sont, c’est une atmosphère particulière et pensante qui les font fuir. L’inverse est vrai également avec un milieu essentiellement féminin sauf que c’est une ambiance basée sur les rumeurs (témoignages recueillis).

• des technologies créées par des hommes pour des hommes.
  On dit souvent que les femmes et les hommes ne pensent pas de la même manière. Que les femmes viennent de Vénus et les hommes de Mars. Bref, qu’ils vivent dans des mondes différents où il est compliqué de se comprendre. Par conséquent l’utilisation d’un outil créé par un homme est quasiment une évidence pour un autre. C’est la même chose avec un outil créé par une femme qui sera utilisé par une autre femme. Les hommes adorent les objets avec plein de bouton et de fonctions même avec une limite quand même.

• la transmission et l’héritage.
  Dans les années 80-90, les activités étaient genrées. Les activités de la mère étaient transmises aux filles et celles du père aux garçons. Par conséquent les filles jouaient à la poupée et les garçons avec des voitures. Les filles avaient la dinette et les garçons avaient les consoles de jeux vidéo. Cela a changé depuis les années 2000 et il y a autant de gameuses que de gamers de nos jours. Toutefois, le machisme et le sexisme ne semblent pas avoir énormément changés.

• la gestion du stress et des conflits.
  Un homme intériorise et garde souvent les choses pour lui, que ce soit en cas de stress ou de conflits car les hommes ne doivent pas montrer de faiblesses. C’est connu les garçons se cachent pour pleurer. C’est pourquoi un supérieur pourra avoir des mots crus et violents qui seront minimisés par son subordonnés. Ce n’est pas quelque chose qu’on impose aux femmes car on a fait d’elles des êtres fragiles et doux. Comme on les a éduquées ainsi, la gestion du stress en entreprise doit être réajustée très rapidement pour elles afin de s’adapter au risque de craquer.
  

Avec ces quelques exemples non exhaustifs, il n’est pas compliqué de comprendre pourquoi les femmes ne restent pas ou n’arrivent pas à faire carrière dans l’industrie du jeu vidéo, de l’animation ou de l’informatique en général.

Le monde du travail peut être un environnement très anxiogène selon les individus qui le compose. Certaines personnes seront bienveillantes et, malheureusement, d’autres le seront beaucoup moins.

On n’efface pas des milliers d’années de comportements basés sur des réflexes de survie et notre cerveau reptilien d’un coup. Cela demande une harmonisation collective, que certains ouvrent la voie et montrent les bons comportements à adopter.

Mais comme on dit : « chassez le naturel, il revient au galop ».

Changer les mentalités

Afin de parvenir à changer les choses et faire en sorte qu’elles aillent dans le bon sens, il faut se faire une place en utilisant des méthodes qui ont fait leurs preuves dans d’autres domaines : l’armée, la restauration, la politique, les médias…

Les femmes qui ont réussi à percer le doivent d’abord à leurs qualités et leurs compétences, mais cela n’est pas toujours suffisant. C’est pourquoi elles doivent également construire un réseau solide de femmes et d’hommes aspirant à plus d’égalité et plus d’évolution des mentalités.

Rappelons qu’en grande majorité, l’industrie de la 3D est dirigé par des hommes hétérosexuels blancs. Ils créent alors des produits pour un public comme eux : des hommes hétérosexuels blancs.

C’est un schéma que l’on retrouve dans l’industrie du sport, restauration, musique, pornographie, etc… Si la société souhaite changer les choses, elle doit accepter que les femmes (les gros, les étrangers, les handicapés… aussi) participent et agissent dans l’industrie 3D. Et par extension, qu’elles soient présentes partout.

Pour réussir le changement de mentalité, tout le monde doit s’y mettre mais ça ne sera pas facile. Avec de la bienveillance, de l’encouragement, de la confiance et de l’affection nous pourrions y arriver.

Vrais efforts ou grandes hypocrisies ?

Dans les jeux vidéos et les films d’animation sorties avant les années 90, nous avions quasiment toujours le même schéma : un héro part à l’aventure pour délivrer une princesse en détresse.

D’un côté nous avons l’homme actif, charmant de préférence, vigoureux et débordant de testostérones.

De l’autre vous avez la femme passive, belle évidemment, soumise et faible à cause de ses œstrogènes.

Ainsi, nous connaissons quasiment tous les contes de la belle aux bois dormants, Blanche Neige, Peau d’âne… où des jeux vidéos avec Mario, prince of Persia, Dragon’s lair…

De nos jours, les entreprises se lancent dans des campagnes de pro-féminisme en mettant en avant des héroïnes, en rendant les femmes plus visibles ou en faisant la promotion de la place de la femme.

Dans le fond, s’il faut regarder la composition des postes clés, importants et prestigieux ce n’est pas gagné. Y’a-t-il autant de femmes que d’hommes PDG de grands groupes, ministre, présidente d’un état, cheffe d’équipe, directrice de services importants… ?

Est-ce que les communications, qui ont mis les femmes au premier plan, étaient des pétards mouillés ? Du green washing pour vendre plus ?

Des changements amorcés

Les jeux vidéos et les dessins animés ont connu des bouleversements avec une pointe de féminisme dans les productions.

Parfois de manière involontaire avec Tomb Raider où Lara Croft est un objet de fantasme pour les hommes avec sa poitrine opulente et ses formes généreuses mais un symbole de force de caractère et d’indépendance pour les femmes.

C’est là toute l’ironie de l’histoire dans laquelle le public s’est emparé d’icônes pour mettre en avant les idées qui l’arrangent.

Suite à cela, les éditeurs ont compris qu’ils pouvaient gagner encore plus d’argent en touchant aussi bien le public masculin que féminin en jouant beaucoup plus finement et en arrêtant les productions pour garçons adolescents en pleine puberté.

Mais ces dernières années, nous avons beaucoup de productions libres car les studios indépendants émergent en racontant des histoires par conviction ou par militantisme.

C’est pourquoi nous voyons beaucoup plus de films et de jeux vidéo originaux qui mettent en scène des personnes noires, lgbt, dépendantes d’une drogue, autistes et même des univers spéciaux que les gros éditeurs ne veulent pas car pas assez rentables.

Tout simplement de personnes qui s’intéressent à ces sujets où qui sont touchés directement ou indirectement par ces sujets.

Il existe des studios prenant des risques et étant composés de membres avec des cultures, des genres et des rêves divers et variés. Toutefois, ce n’est pas toujours simple pour eux.

La diversité

Que veut-on en fait ?

Un monde aseptisé, uniforme, monochrome, avec des repères simples et réconfortants ?

Si la vie nous a bien montré une chose c’est que la diversité est une stratégie et une chance afin de ne pas disparaître.

Les stéréotypes et modèles dont beaucoup sont fiers n’ont quasiment plus de sens. La normalité n’est plus celle qu’on pense et est de plus en plus bousculée.

Si on veut toucher un maximum de personnes, il faut leur parler avec des sensibilités qui leur sont propres.

On ne peut pas comprendre tant qu’on n’a pas vécu pleinement une expérience. On peut s’en rapprocher mais qui de mieux qu’un handicapé pour expliquer ce qu’est un handicap, qu’un gay pour expliquer ce qu’est l’homosexualité, qu’un survivant pour raconter son expérience ?

Et à l’inverse, ce n’est pas parce qu’on a vécu une situation que l’on est investi d’une mission divine et qu’on a, par conséquent, tous les droits. Les étrangers doivent arrêter de jouer les victimes de racisme et élever le débat, être meilleurs et plus digne que ceux qui les insultent.

Dans beaucoup de pays du monde, il existe une mixité avec des cultures qui viennent se mélanger. Si on souhaite parler à tous sur fond d’intégration, il faut le faire avec des créateurs, des employés et des chefs qui sont issus de cette mixité.

Il est important d’avoir des regards différents pour comprendre ce qui peut fonctionner ou pas. La mixité des genres et des cultures devrait être une force dont il ne faut pas avoir peur.

Évidemment il ne faut pas confondre mixité avec éparpillement.

C’est le cas des menus dans les restaurants, s’il y a trop de diversité ce n’est pas toujours un bon signe. Le menu doit être simple et efficace, s’adapter aux clients et à la saison sans partir dans tous les sens.

Ainsi, le message que l’on souhaite faire passer dans une histoire doit rester simple et efficace.

Conclusion

L’époque où les produits d’homme hétérosexuel blanc étaient conçus et pensés par des hommes hétérosexuels blancs est en plein bouleversement.

Certains résistent mais la mixité est quasiment partout.

Les entreprises doivent s’y mettre pour ne pas être à la traine mais personne n’a dit que ce serait simple.

La place des femmes dans la société est encore biaisée de nos jours mais une tendance est présente et montre les efforts que font des pays, comme la France, afin de mettre en avant l’égalité et abandonner progressivement un ancien modèle qui nous entrave. Il ne faut pas lâcher les efforts et continuer le combat car il est encore loin d’être gagné.